Режим ЧП: что делать работникам и работодателям, рассказали в Минтруда Казахстана

Министр труда и социальной защиты Биржан Нурымбетов сообщил, что в виду чрезвычайного положения, работодатели и их работники должны придерживаться Трудового Кодекса РК, передает inAlmaty.kz.

В ходе брифинга в СЦК министр высказался о ходе исполнения поручений Президента согласно введенному чрезвычайному положению.

«Работа будет ограничена, иногда запрещена. В этой связи призываю работодателей строго соблюдать законодательство РК. А гражданам, в свою очередь, знать свои права. Сегодня все предприятия, которые могут перейти на удаленный режим работы, должны это сделать, а заработная плата должна выплачиваться в полном объеме. Если дистанционная работа не возможна, и в виду ЧС, это ведет к сокращению работы, то работодатель вправе ввести режим сокращенного рабочего времени», - сообщил Биржан Нурымбетов.

Также он отметил, что в виду вынужденного простоя работодатель обязан предоставить работнику сумму не ниже минимальной заработной платы – 42 500 тенге.

В каких условиях работодатель может пойти на сокращение штата также сообщил министр.

«По закону работодатель за месяц должен предупредить работника с последующей выплатой компенсации. Службы будут проводить ежедневный мониторинг предпринимателей на соблюдение трудового законодательства», - рассказал он.

Резюмируя Биржан Нурымбетов добавил, что сегодня, если работающий человек окажется без работы, то он, не зависимо от причин увольнения, имеет право получать социальные выплаты шесть месяцев.

Напомним, 16 марта в Казахстане указом президента введено чрезвычайное положение.