Рабочее время является неотъемлемой частью экономического времени. Оно охватывает ту часть человеческой деятельности, которая участвует в процессах производства и обслуживания. Всякая работа или любая другая человеческая деятельность связана с изменениями и течением физического времени. Рабочее время неразрывно связано с работой, так как является условием ее существования и формой бытия.
Что собой представляет баланс рабочего времени? Больше подробной информации о расчете нормы рабочего времени в Казахстане в 2022 году ищите на nurkassa.kz!
Регулирование рабочего времени – в большинстве западных стран рабочее время регулируется коллективными договорами. С другой стороны, рабочее время компании не является предметом договора, оно ограничено только установленными законом положениями о работе в воскресные и праздничные дни. В Казахстане вопросы, связанные с рабочим временем, регулируются Трудовым кодексом. Согласно действующим нормативным актам в этой связи, нормой рабочего времени в неделю является 40 часов при расчетном периоде 4 месяца, а максимальное количество сверхурочных часов, которые работник может отработать в течение года, составляет 150 часов. Такие сформулированные регламенты позволяют предприятию использовать гибкие формы организации рабочего времени. В последние годы эта тенденция становится все более и более заметным, но стандартная модель по-прежнему доминирует в большинстве компаний и учреждений.
Право на отдых
Право работника на непрерывный отдых определяется ежедневно и еженедельно. В каждую рабочую неделю работник должен иметь не менее 35 часов непрерывного отдыха, в том числе не менее 11 часов непрерывного ежедневного отдыха. Этот отдых должен приходиться на воскресенье. Исключения:
- необходимость проведения аварийно-спасательных работ в целях защиты жизни или здоровья человека, имущества или окружающей среды либо устранения аварии.
- изменения времени работы работника в связи с его переводом на другую смену, в соответствии с согласованным графиком рабочего времени.
Помимо ежедневного и еженедельного отдыха работодатель обязан обеспечить:
- 15-минутный перерыв в работе, если ежедневное рабочее время работника составляет не менее 6 часов.
- два получасовых перерыва для кормящих работников. Если женщина кормит более одного ребенка, она имеет право на два перерыва по 45 минут каждый. Если работница работает до 6 часов в день, ей полагается один перерыв для кормления. Перерыв не полагается, если ежедневное рабочее время работника составляет менее 4 часов.